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成果主義と相互扶助

経営

成果主義と相互扶助は両立する (茂木健一郎の「超一流の仕事脳」):NBonline(日経ビジネス オンライン)
学校教育の現場での取り組みに関する紹介ですが、仕事の現場でも同じような話があるのではないかと思います。
そもそも、会社が組織を作るのは一人ではできない規模の仕事を行うためですが、ややもすると役割分担ごとに組織が固定化され、組織間の情報共有や協調関係が困難になりがちです。しかし、フォーマルな指揮命令系統とは異なる関係性で形成されているコミュニティこそセーフティネットたり得るということではないでしょうか。